статей
пользователей
0
ЦЕЛИ-ОРИЕНТАЦИИ — цели, которые ставят себе члены орга- низации для удовлетворения собственных потребностей. Они ни- когда не совпадают с целями-заданиями, но для успешной работы организации должны быть ориентированы относительно целей-за- даний. ...

Год актуализации: 2014

Источник публикации: Социология управления: словарь

Тематика:
 
ЦЕЛИ-ОРИЕНТАЦИИ // Социология управления: словарь. 2014. URL branch.znanium.ru/read/916877 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛИ-СИСТЕМЫ — цели, достижение которых способствует выживанию системы во внешнем окружении, ее адаптации к окру- жающей ее среде. ...

Год актуализации: 2014

Источник публикации: Социология управления: словарь

Тематика:
 
ЦЕЛИ-СИСТЕМЫ // Социология управления: словарь. 2014. URL branch.znanium.ru/read/916878 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛОСТНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ — требо- вание к бухгалтерской отчетности, означающее необходимость включения в нее данных обо всех хозяйственных операциях, осуществленных как организацией в целом, так и ее филиалами, представительствами и иными подразделениями, в том числе имеющими отдельные балансы. ...

Год актуализации: 2009

Источник публикации: Современный социоэкономический словарь

ЦЕЛОСТНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ // Современный социоэкономический словарь. 2009. URL branch.znanium.ru/read/633754 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛОСТНОСТЬ ЛИЧНОСТИ — 1) состояние, в котором созна- ние и бессознательное сотрудничают вместе в гармоническом со- гласии; 2) соответствует здоровью, одновременно представляя по- тенциал и способность. ...

Год актуализации: 2014

Источник публикации: Социология управления: словарь

Тематика:
 
ЦЕЛОСТНОСТЬ ЛИЧНОСТИ // Социология управления: словарь. 2014. URL branch.znanium.ru/read/916421 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛЬ — планируемый результат, идеальное, мыслимое пред- восхищение результата деятельности. Содержание Ц. зависит от объективных законов действительности, реальных возможностей субъекта и применяемых средств. Можно выделить различные типы Ц.: конкретные и абстрактные, стратегические и тактические, индивидуальные, групповые и об- щественные, Ц.,...
поставленные самим субъектом деятельности и заданные ему извне. ...

Год актуализации: 2011

Источник публикации: Краткий словарь по социологии

Тематика:
 
ЦЕЛЬ // Краткий словарь по социологии. 2011. URL branch.znanium.ru/read/675208 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛЬ — желаемое состояние, к достижению которого стремятся отдельные люди, социальные группы, организации, государства, человечество в целом. Существует множество сохраняющихся, ча- сто меняющихся, противоречивых, долгосрочных и краткосроч- ных, стратегических и тактических, глобальных и локальных целей. Природа и способы осуществления человеческого...
целепо- лагания во многом остается неясной и неразгаданной. Цели играют роль ориентиров, заданий, предписаний. Общая совокуп- ность целей человека, семьи, организации, государства, общества образует многоступенчатую разветвленную иерархию в виде свое- образной пирамиды (дерева целей). Несмотря на отсутствие четкой структуризации целей и наличие разных признаков структуриза- ции, чаще всего различают цели: формируемые сознанием людей (внутренние); заданные извне (в виде планов, приказов);...

Год актуализации: 2009

Источник публикации: Современный социоэкономический словарь

ЦЕЛЬ // Современный социоэкономический словарь. 2009. URL branch.znanium.ru/read/626797 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛЬ — 1) заранее мыслимый результат сознательной деятельно- сти человека, группы людей; 2) «модель желаемого будущего»; 3) необходимое состояние системы, которое должно быть достиг- нуто. ...

Год актуализации: 2014

Источник публикации: Социология управления: словарь

Тематика:
 
ЦЕЛЬ // Социология управления: словарь. 2014. URL branch.znanium.ru/read/916705 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛЬ — 1) идеальный образ желаемого, возможного и необходимого состояния объекта, представление о том, каким он должен быть; 2) желаемый, планируемый результат или те ориентиры, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. Цель в условиях...
организации следует рассматривать как единство мотивов, средств и результатов. Цель становится задачей, если указан срок ее достижения и конкретизированы количественные и качественные характеристики желаемого результата. Формирование целей неразрывно связано с выбором показателей и критериев эффективности системы управления. Формирование целей управления — сложный процесс, зависящий от внешних и внутренних взаимодействий элементов системы управления, основополагающий исходный этап управления; 3) совокупное представление о...

Год актуализации: 2017

Источник публикации: Муниципальное управление и местное самоуправление: словарь

Тематика:
 
ЦЕЛЬ // Муниципальное управление и местное самоуправление: словарь. 2017. URL branch.znanium.ru/read/954760 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — желаемое состояние объекта управления через определенное время. ...

Год актуализации: 2017

Источник публикации: Муниципальное управление и местное самоуправление: словарь

Тематика:
 
ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Муниципальное управление и местное самоуправление: словарь. 2017. URL branch.znanium.ru/read/955317 (дата обращения 19.06.2026)
ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОС — разрешение проблемы, получение ожидаемых изменений ситуации в обществе (в окружающей среде и пр.), а в конечном итоге — повышение уровня и качества жизни населения на своей территории. Цели бывают программные, организационные и функциональные. ...

Год актуализации: 2017

Источник публикации: Муниципальное управление и местное самоуправление: словарь

Тематика:
 
ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОС // Муниципальное управление и местное самоуправление: словарь. 2017. URL branch.znanium.ru/read/955974 (дата обращения 19.06.2026)
Показать следующие 10