теории «человеческих отношений», ориентировано на «человеческий фактор», изучение поведения ра- ботников и методов его мотивации, улучшение условий труда, со- ответствующего климата, в котором работники могут реализовать свои потенциальные способности, потребности и интересы. М.у. характеризуется преимущественно не прямыми, а косвен- ными методами воздействия и отражает характерные черты стиля управления, специфику производственных отношений, складыва- ющихся в процессе совместного труда. В школьной практике...